カジノ サイト Groupは、Yangzhou Cityの「給与と給与」の最初の「特別集団契約

8月25日、Yangzhou Municipal Human Resources and Social Security Bureauは、カジノ サイト Groupが提出した「給与パフォーマンス」の第1ラウンドの「賃金協議のための特別集団契約」の第1ラウンドと、上記の「団体契約審査意見」を発行しました。その中で、「「販売と給与」の特別集合契約」が報告され、市内の最初のケースとして承認されました。契約の実施により、新しいコンテンツを注入して、市の産業労働者チームの改革を促進しました。

「パフォーマンス賃金」に関する協力的な集団協議は、市の産業労働者チームの建設の改革を促進し、産業労働者の権利保護サービスプロジェクトを実施し、産業労働者労働者のインセンティブメカニズムを改善するために、市の労働組合連盟によって発行された制度的措置の1つです。 カジノ サイト Group労働組合は、地方自治体労働組合連合の要件に従って行動を起こすことにリードし、2022年6月17日に行政党に「パフォーマンス賃金」に対する特別な集団交渉と「パフォーマンス賃金」に対する集団交渉の申し出を発行しました。契約で規定されている範囲とコンテンツに基づくヤンノングループのパフォーマンス ""。

8月11日に、労働組合は第25回会社の第2スタッフ会議の代表者と指導者の合同会議を開催し、労働組合と行政当事者は契約テキストを解釈し促進しました。 8月16日、従業員からのフィードバックと提案を完全に収集することに基づいて、労働組合は代表者とグループリーダーの合同会議を開催し、代表者は満場一致で契約テキストを見直して合格し、決議を形成しました。エグゼクティブ副ゼネラルマネージャーであり、行政当事者の主任代表であるウージアンミンと、党委員会の副秘書、労働組合の議長、従業員党の主任代表である周審員は、ヤングノングループの「給与協議特別集団契約」の第16ラウンドと「特別競争契約」の「特別な競争契約」の「特別な集団契約」この時点で、カジノ サイト Groupは、「パフォーマンス賃金」の集団交渉において重要なステップを獲得し、完了しました。

長い間、カジノ サイト Groupは労働力の建設を非常に重要視してきました。それが中間レベルの幹部の用語システムであろうと、テクノロジー、スキル、および管理における3つのシーケンスの才能の評価と任命システムであろうと、大多数の従業員が自分のポストに基づいて才能を獲得するために効果的なインセンティブの役割を果たしてきました。グループの急速な発展に伴い、変革とアップグレード、プロジェクト構築、新製品の研究開発、技術変革、品質改善、効率の改善のあらゆる側面の秩序ある開発により、技術、スキル、管理の才能の高い要件が提示されています。 「パフォーマンス賃金」に関する集団協議を積極的に実行することは、産業労働者チームの改革を促進し、産業労働者の分配のためのインセンティブメカニズムを改善するための重要な尺度です。技術者と優れた従業員の給与と福利厚生を効果的に改善し、従業員の給与とスキルパフォーマンスのリンクを促進し、従業員が自分のポストに基づいて自分自身を根拠とすることを奨励し、専門的なスキルと仕事のパフォーマンスを向上させ、質の高いスキルを持つ産業労働者のチームを構築することを間違いなくプラスの役割を果たします。